Эмоциональный интеллект

Лицевая обложка
Альпина Паблишер, 9 июн. 2016 г. - Всего страниц: 188
Harvard Business Review — ведущий мировой деловой журнал с много­летней историей. В новой книге серии «Harvard Business Review: 10 лучших статей» собраны лучшие работы мировых специалистов по вопросам эмоционального интеллекта и лидерства за всю историю журнала. Какие личностные качества должны быть у хорошего руководителя? Почему так важно прислушиваться к мнению коллег? Как обуздать свой темперамент и не дать характеру испортить карьеру? Как развить собственный EQ и поднять на новый уровень эмоциональный интеллект сотрудников? Эти и другие вопросы, необходимые для успешного личного профессионального развития подробно описаны авторами данного сборника.
 

Отзывы - Написать отзыв

Не удалось найти ни одного отзыва.

Содержание

Раздел 1
Раздел 2
Раздел 3
Раздел 4
Раздел 5
Раздел 6
Раздел 7
Раздел 8
Раздел 9
Раздел 10
Раздел 11
Раздел 12
Раздел 13

Другие издания - Просмотреть все

Часто встречающиеся слова и выражения

активного слушания бизнеса больше будет важно вам вашей Виктор Франкл вместе возможность вопросы Всемирного торгового центра вы высокий говорят года группы даже действия делать дело директор должности других ему есть жизнестойкости задачи информацию исследование каждый качестве клиентов коллег коллектива команды компании корпоративная культура корпоративной которые коуч критику лидера лимбической системы личностного развития лучше любой людей Макинтайр менеджеры менее мнению Многие могут может можно мозга Мэтью Бродерик например настроение научиться начальник наших негативные некоторых необходимо несколько них новые нормы поведения нужно обратную связь Однако одной оказалось окружающих организации особенно отношения оценки очень паттернов подразделения подчиненных понимать понять после практике Пример принимать принятия проблемы просто работы реакцию результате решения руководитель руководство Саймонс самом свои сделать себя Синтия ситуации следует случае собственной сотрудников социальные навыки способность стали стороны считают Тайсон тем том тому умение университета управления уровне хорошо хотя целом ценностей часто человек честных процессов членов чувства эмоции эмоциональных компетенций эмпатии этот эффективности

Библиографические данные